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人力资源管理到底管什么?

当前企业中的一个现实情况是, HR们越来越迷惘,越来越失去价值感。 大多HR们更愿意将人力资源管理解释为吃补药,是对企业固本强基,更愿意强调企业离不开人力资源管理,而不愿...

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HR如何推动经营?

人力资源管理者,究竟起到什么样的作用呢 ? 有人说人力资源管理者是为了选用育留,为了支撑一线的业务,也有人说人力资源管理者是作为老板的放大镜,了解老板的意图,并且监督...

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社交网络时代的“众包式”招聘

传统的招聘网络拥有海量的人才储备和职位发布信息,但是它只能进行信息的单向传播。对于求职者来说,简历投递之后只能被动地等待。同时,传统渠道很难找到适合中高端人才的职...

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劳务派遣不适用无固定期限劳动合同?

劳务派遣服务中被派遣劳动者连续订立两次定期劳动合同、被派遣劳动者在该用人单位连续工作满十年的,是否订立无固定期限劳动合同? 自2007年《劳动合同法》正式颁布之后,至今没...

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媒体称新生代农民工短工化成普遍趋势

短短几年间,到过多个城市,做过多种工作,长的几个月,短的一星期目前,在农民工群体中出现了旅游式打工的现象。旅游打工、打工旅游,到底有何不同?他们频繁更换工作为哪般...

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员工执行力差,应该继续培养?还是换人?

团队中一个人的消极和懈怠并不可怕,可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散,这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。为什么会出现员工倦怠、团队松散的情况?该如...

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